Гражданка состояла в трудовых отношениях с муниципальным предприятием. Она работала там диспетчером. Через пять с половиной лет ее уволили, но по решению суда восстановили на работе. На следующий год диспетчера уволили в связи с сокращением штата.
Работница подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнения в связи с сокращением. Она ссылалась на то, что работодатель не представил доказательств экономической обоснованности сокращения штата. После ее увольнения работодателю приходится оплачивать сверхурочную работу оставшимся диспетчерам.
Суды отказали истице. Они руководствовались следующим:
— сокращение являлось реальным, в его результате изменено штатное расписание, в соответствии с которым должность, занимаемая работницей, была исключена;
— вопрос возникших переработок у оставшихся работников не относится к компетенции истицы, не нарушает ее прав и не подлежит оценке в рамках дела о ее восстановлении на работе;
— при составлении графика сменности оперативно-диспетчерской службы на конец года, предшествующего увольнению, у всех сотрудников возникала существенная недоработка до нормы часов рабочего времени за учетный период. Это доказывает избыточность количества диспетчеров на предприятии;
— сотрудницу своевременно уведомили о сокращении;
— истица отказалась от всех предложенных должностей;
— процедура сокращения не нарушена.
Вы можете оставить первый комментарий