Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать со своего бывшего работодателя 1,5 млн рублей – сумму, которую он недополучил за несколько лет, поскольку компания не индексировала зарплату.
В обоснование своих требований сослался на правила внутреннего трудового распорядка. Они предусматривали индексацию должностных окладов и расходов на питание в соответствии с ростом уровня потребительских цен.
Однако суд ему отказал.
Указанная редакция правила внутреннего трудового распорядка действовала до того, как данного гражданина взяли на работу. В период его трудовой деятельности применялась новая редакция, в которой возможность индексации уже не была предусмотрена. Другие локальные акты работодателя и трудовой договор условие об индексации не содержали.
Кроме того, в Определении Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О указано, что индексация предназначена для того, чтобы обеспечить работающим людям покупательную способность получаемой ими зарплаты как основного источника их доходов, то есть источника средств их существования.
В данном случае зарплата истца это более чем обеспечивала, так как составляла 447 920 рублей, что даже без учета выплаченных ему премий в размере 950 400 рублей и 666 152 рублей многократно превышала:
— как установленный размер прожиточного минимума: от 7 161 рубля до 11 160 рублей – с 2015 по 2017 годы;
— так и МРОТ, установленный в г. Москве: от 14 500 рублей до 17 561 рубля – за тот же период.
Таким образом, зарплата истца и без индексации обладала вполне достаточной покупательной способностью.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 06.02.2018 № 33-4574/2018
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
