Мосгорсуд поддержал беременную истицу в споре с бывшим работодателем. Дело было так.
Дама в положении обратилась в суд, чтобы оспорить незаконное увольнение. По ее словам, компания, в которой она трудилась, заставила ее подписать заявление по собственному желанию.
Суд подтвердил факт давления на истицу. Выяснилось, что работница не имела иных источников дохода и предложений о работе от других организаций. Из-за увольнения она лишилась выплат, связанных с рождением ребенка. Это означает, что у работницы не было намерения расторгнуть трудовой договор.
Таким образом, увольняя работницу в положении по собственному желанию, будьте готовы к тому, что в дальнейшем оно будет оспорено.
