Дама проработала в компании полгода и уволилась по соглашению сторон. Во время работы сотрудница была ознакомлена с внутренними локальными документами компании, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персданных, должностной инструкцией и т.д.
Исходя из подписанного допсоглашения женщина не имела претензии к работодателю относительно увольнения.
Через 2 недели после увольнения бывшая работница обратилась в компанию с заявлением о выдаче ей копий локальных актов, ПТВР, коллективного договора. Однако получила отказ, с которым не согласилась, и решила оспорить его в суде.
Правда, судьи встали на сторону работодателя.
С одной стороны, ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему ряд кадровых и бухгалтерских документов. Однако в число этих документов входят только те, которые касаются работы конкретного сотрудника. Коллективный договор и ЛНА к таковым не относятся.
Кроме того, документы предоставляются исключительно действующим работникам. В данном же случае дама уже покинула компанию.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
