Компания приняла на работу по срочному договору сотрудника. Вскоре его уволили по собственному желанию. В последний день пребывания на работе компания выплатила работнику расчет. Однако из-за сбоя в программе уволенному повторно выплатили деньги. Экс-работник в добровольном порядке деньги не вернул, в результате чего фирма обратилась в суд.
Суд первой инстанции отказал бывшему работодателю. Дело в том, что согласно ст. 137 ТК РФ переплаченная зарплата не подлежит взысканию, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- вины физлица в невыполнении норм труда;
- возникновения переплаты ввиду незаконных действий сотрудника.
Арбитры не нашли оснований для взыскания денег с ответчика, поскольку не было данных, указывающих на наличие счетной ошибки. Некорректная работа программы, по мнению суда, счетной ошибкой не является.
Однако апелляционный суд с выводами коллег не согласился. Счетной признается ошибка, возникшая в арифметических действиях, связанных с подсчетом. Вместе с тем вследствие повсеместной компьютеризации и внедрения в бухгалтерский учет программного обеспечения понятие «счетная ошибка» может включать в себя и ошибку, произошедшую по причине неверного алгоритма ПО или его сбоя.
Суд обязал ответчика вернуть излишне полученные деньги бывшему работодателю.
