Работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю. Требование — восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул и возместить моральный вред.
Арбитры выяснили, что физлицо было уволено за прогул, о чем свидетельствует приказ по предприятию.
Тем не менее, по мнению гражданина, его выдворение из организации незаконно, так как причина отсутствия на работе была уважительной. Кроме того, истец ушел с работы с ведома и разрешения непосредственных руководителей.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали гражданину в удовлетворении его требований. Причина — процедура прекращения трудовых отношений соблюдена.
Однако ВС РФ посчитал, что выводы коллег неправомерные, и отправил дело на новое рассмотрение. Дело в том, что нижестоящие суды должны были оценить:
- обстоятельства нарушения работником ТК РФ, а также причину и тяжесть проступка;
- соблюдение порядка согласования ухода с работы;
- длительность работы сотрудника в организации и его предшествующее поведение;
- возможность применить менее строгое взыскание.
