Ведомство пояснило, что ТК РФ не требует оформления приказа о привлечении к сверхурочной работе. Однако данный документ поможет упорядочить кадровый документооборот, а также защитит от споров с трудящимися и контролерами.
Поэтому лучше не отказываться от издания данного приказа.
Что касается оплаты за указанный труд, то чиновники отметили следующее. Если работник решил компенсировать переработку дополнительным выходным, то правила оплаты нужно зафиксировать в трудовом или коллективном договоре, либо в ЛНА компании.
Если указанный порядок не закреплен, то дополнительный отдых оплачивать не нужно.
