Во-первых, нельзя весь год платить работнику в месяц меньше «минималки», а потом выплатить годовую премию, скомпенсировав подобным образом возникшую разницу. Зарплата сотрудника не может быть ниже минимальной. Если же выплачивать квартальную премию, то ее учтут только в том месяце, в котором ее начислил работодатель. В другие же месяцы нельзя платить сотруднику меньше МРОТ с начисленными северными надбавками, если они предусмотрены.
Во-вторых, если работник трудится неполный рабочий день, то его вознаграждение рассчитывается исходя из отработанного времени. Тем не менее если пересчитать выплаченную зарплату на полную ставку, то результат не может быть ниже минимума. Если же компания перевела сотрудника на неполный день только на бумаге, а на деле требует полной отдачи, то работу за пределами установленного графика считают сверхурочной без оформления, а значит, и оплачиваться такой труд должен в повышенном размере, как и следует из ТК РФ.
В-третьих, если сотрудник занят на внутреннем совместительстве, то специалисты Минтруда РФ особо отмечают, что трудовые договоры по основной работе и по совместительству заключаются отдельно. Следовательно, на каждой работе сотрудник должен получать не меньше «минималки» в пересчете на полное рабочее время, если по совместительству он трудится неполный день.
В-четвертых, ведомство рассмотрело вопрос о составных частях зарплаты. Оклад может быть меньше «минималки», если он не единственный компонент вознаграждения сотрудников. Кроме того, в МРОТ не рекомендуется включать компенсации и стимулирующие выплаты.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
