Бывшая работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На момент прекращения трудового договора истица была в положении, в связи с этим считает свое увольнение незаконным.
Однако суд решил, что процедура увольнения не была нарушена.
Как выяснилось, дама трудилась в организации по срочному трудовому договору, который был ею подписан. На момент расторжения трудовых отношений работодатель не располагал информацией об интересном положении сотрудницы, соответствующую справку она подала только после увольнения.
Кроме того, дама не обратилась к работодателю с просьбой продлить трудовой договор в связи с беременностью.
