Минтруд РФ рассмотрел обращение, состоящее из двух вопросов.
1. По выплате зарплаты при увольнении.
2. По выплатам при сокращении работников — внутренних совместителей.
1. Законодательством установлен предельный срок для осуществления увольнительных выплат. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ это последний трудовой день. Выплатить нужно в том числе и зарплату.
Невыполнение этого требования грозит следующими санкциями:
- для должностных лиц — штраф от 1 до 5 тыс. рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;
- для ИП — штраф от 10 до 20 тыс. рублей;
- для юрлиц — штраф от 50 до 70 тыс. рублей.
Ведомство напомнило, какие документы являются основанием для начисления разных видов вознаграждений.
ТАБЛИЦА: «Выплаты работникам и устанавливающие их документы»
|
Выплаты
|
Устанавливающие выплаты документы |
|
Заработная плата
|
Трудовой договор |
|
Системы оплаты труда:
|
Коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт
|
Исходя из понятия зарплаты, установленного ч. 1 ст. 129 ТК РФ, это вознаграждение за труд плюс все стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также премии. Поэтому при расставании с работником в расчет заработка необходимо включить оплату на всех основаниях.
2. При сокращении внутренних совместителей им полагаются:
- заработная плата;
- компенсация за неотработанный отпуск;
- выходное пособие в сумме среднемесячного заработка.
Но есть одна особенность: зарплату на период трудоустройства внутреннему совместителю платить не надо. Что логично, ведь основное место работы у него есть.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
