Служба по труду подготовила разъяснения о сроках исполнения предписаний в сфере соблюдения трудового законодательства.
Чиновники сообщают, что согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, надзорные органы действуют при проверке в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 30.10.2012 № 354н.
В частности, нормативным актом предусмотрена отсрочка в исполнении предписания, выданного Рострудом, при наличии у работодателя на это уважительных причин. Для того чтобы отложить дедлайн по устранению нарушений, нужно не менее чем за 10 рабочих дней до назначенной службой даты направить инспекторам подробное описание сложившихся обстоятельств, препятствующих своевременному исправлению ситуации, и просить их о продлении срока.
Изложенные факты, а также те меры, которые компания уже успела предпринять, лучше подтвердить письменными доказательствами.
Решение по такому запросу будет принимать руководитель службы или его зам, компании оно будет направлено заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
В случае отказа ответ будет содержать основания, по которым поблажку фирме не сделали.
