Организация изъявила желание вывесить на своем официальном сайте перечень работников, уволенных по утрате доверия, в связи с нарушениями трудовых обязанностей или после совершения хищения.
Запрос о том, законна ли такая публичная доска позора, компания направила в Минтруд РФ.
Чиновники сообщают, что любая информация касательно физлиц относится к персональным данным, это в том числе:
- Ф.И.О.;
- дата и место рождения;
- адрес;
- профессия;
- доходы;
- другие данные.
Согласно ТК РФ использовать персданные работников разрешено исключительно в целях:
- соблюдения законодательства;
- оказания помощи в трудоустройстве;
- повышения сотрудника по службе;
- получения им образования;
- обеспечения его личной безопасности;
- учета рабочих показателей;
- обеспечения сохранности имущества.
Более того, кодекс требует брать с сотрудника письменное согласие каждый раз, когда требуется сообщить третьим лицам его личные сведения. Исключения предусмотрены лишь в случае угрозы жизни и здоровью специалиста, а также для особых обстоятельств, установленных федеральным законодательством, например:
- сообщение госорганам о несчастных случаях на производстве;
- предоставление отчетности в фонды страхования.
Согласно закону о персданных организации, обладающие индивидуальной информацией о гражданах, при работе с ней обязаны обеспечивать безопасность вверенных им сведений. Необходимые для этого мероприятия перечислены в ст. 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
При этом каждая организация или ИП должны с учетом требований законодательства подготовить локальные нормативные акты относительно обработки персданных и знакомить с документом работников под подпись.
Статья 90 ТК РФ предупреждает, что за нарушения установленного порядка обработки индивидуальной информации применяются все виды существующей ответственности, включая уголовную.
Подводя итог вышесказанному, специалисты Минтруда РФ сообщают, что публикация черного списка сотрудников на официальном сайте работодателя с указанием причин их увольнения — не самая лучшая идея с точки зрения соблюдения трудового законодательства.
