Трудовой кодекс РФ гласит, что санитарное, бытовое и медобеспечение сотрудников — это забота компании. Работодателю нужно оборудовать санитарно-бытовые, обеденные комнаты, места для отдыха и так далее.
Первую помощь до приезда врачей оказывают работники, у которых есть соответствующая подготовка или навыки, если произошел несчастный случай, при травмах или прочих состояниях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников.
Организация, согласно законодательству, обязана обучить работников технике безопасности и помощи пострадавшим, охране труда и обеспечить стажировку на рабочем месте. Трудящихся рабочих специальностей надо учить приемам первой помощи с определенной периодичностью, но не реже одного раза в год. Форму такого обучения определит сама компания.
Роструд также отмечает, что примерную программу обучения первой помощи, закрепленную в ГОСТ 12.0.004-2015, можно рассматривать как рекомендуемую согласно ТК РФ и другим правовым актам, зарегистрированным в Минюсте РФ.
Вопросы же о медосмотрах и укомплектовании аптечек лекарствами находятся в ведении Минздрава РФ.
ПИСЬМО Роструда от 17.08.2018 № ТЗ/5430-03-3/1
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
