Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей выдавать трудящимся расчетные листки. Согласно ст. 136 ТК РФ бланк данного документа компания должна разработать своими силами. В него нужно включить сведения:
- о составных частях зарплаты;
- о суммах компенсации;
- обо всех удержаниях;
- о сумме к выплате.
При этом кодекс не освобождает от выдачи расчетного листка те компании, которые перечисляют работникам деньги на карту. Таким образом, вне зависимости от способа оплаты труда этот документ обязателен. Правила предоставления расчетного листка законом не установлены, поэтому их следует прописать в локальном акте.
Чиновники особо отметили, что работодатель не вправе зафиксировать, например, в коллективном договоре, непредставление расчетного документа сотрудникам. В подобной ситуации санкции неминуемы.
