Суды отклонили иск гражданина, который требовал признать незаконным бездействие работодателя в рассмотрении заявления о переводе его на должность водителя погрузчика. Отказ связан с тем, что после восстановления на рабочем месте и получения направления на медосмотр истец не явился на работу, не прошел медицинское обследование и был уволен за длительный прогул.
В то же время гражданин направил работодателю заявление о переводе на должность, требующую специальной квалификации. Однако он не предоставил документ об образовании, необходимый для выполнения этой работы. О чем ему сообщили в письменном ответе работодателя.
По мнению гражданина, оспариваемая норма противоречит Конституции, так как обязывает работника представлять установленные документы, не только когда заключается трудовой договор, но и при заявлении о желании перевестись на другую должность.
Конституционный суд не нашел оснований для рассмотрения данной жалобы.
Для перевода работника на другую должность у того же работодателя требуется, как и при приеме на работу, подтверждение наличия у него специальных знаний или подготовки. Это обусловлено изменением трудовой функции. Что предполагает предоставления соответствующего документа об образовании или квалификации, если для выполнения новых обязанностей необходимы специальные знания или обучение.
Вы можете оставить первый комментарий