Компания столкнулась со следующей ситуацией. В трудовой книжке сотрудника предыдущий работодатель внес название компании посредством штампа, но в оттиске пропущено одно слово из названия. Место, чтобы вписать его от руки, имеется. Можно ли дописать пропущенное слово?
Ведомство ответило отрицательно. Дело в том, что в правилах ведения трудовых книжек четко прописано, как нужно исправилять неверные записи в документе. Их следует признать недействительными, а потом вписать в трудовые верные сведения. Зачеркивать неточные или неполные сведения не допускается.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.11.2018 № 14-0/В-868 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
