Минтруд РФ ответил на обращение о правовых основаниях удержания из зарплаты увольняющегося сотрудника отпускных, предоставленных авансом.
Если год отработан не полностью, работник вправе получить отпуск по истечении полугода с начала работы, а по соглашению с руководством и раньше. Поэтому предоставление отпуска авансом законом не запрещено.
Что касается удержаний, ч. 1 ст. 137 ТК РФ разрешает их осуществлять исключительно по положениям ТК РФ и федеральных законов.
ТК РФ в абзаце 5 ч. 2 ст. 137 это право работодателю дает. Право, но не обязанность, то есть вопрос о необходимости возмещения отпускных отдается на усмотрение руководства компании.
При этом сумма вычета согласно ст. 138 ТК РФ не должна превышать 20 процентов заработка.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
