В результате проведения ГИТ контрольных мероприятий выяснился перечень типичных ошибок, которые допускают работодатели при сокращении персонала:
- некорректно оформлены приказы об увольнении (ошибки в персданных трудящихся, неверное указание основания для расторжения трудового договора);
- работодатель не определил преимущественное право сотрудников остаться на работе;
- мотивированное мнение профсоюза отсутствует;
- нет поводов для увольнения работника по инициативе компании.
Напомним, что все эти нарушения грозят работодателю весомыми штрафами.
