По собственному желанию сотрудница в октябре уволилась из компании. В последних числах декабря того же года работодатель издал приказ о выплате годового бонуса. Однако уволившуюся ранее работницу в приказ не включили. Данный факт дама посчитала незаконным и обратилась в суд.
Арбитры встали на сторону истицы. По их мнению, невыплата премии в данном случае является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истицы и ставит ее в неравное положение с другими работниками, которые отработали год полностью и продолжают трудиться на благо работодателя.
Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время.
