Сотрудник пожаловался в суд на работодателя, который не выплатил ему годовую премию. По расчетам истца, она должна была составить 224 тыс. рублей.
Суд, изучив положение о премировании компании, отклонил иск.
Действительно, в одном из его пунктов было написано, что работникам устанавливается годовая премия. Однако в другом пункте сказано, что премия может выплачиваться. Следовательно, это не является обязанностью фирмы.
Кроме того, выплата годового бонуса производится, как сказано в том же документе, из премиального фонда. Такой фонд за этот год компания не сформировала, поскольку не могла обеспечить его текущей ликвидностью, исключающей риски банкротства фирмы, как требовалось по тому же положению.
