Премия, согласно ТК РФ, считается одним из компонентов зарплаты. Ее платят, побуждая работников повышать качество и производительность труда, а размер поощрения зависит от положения дел на предприятии и заинтересованности руководства.
Когда премия начисляется, работодатель может закрепить условия, при которых он волен снизить ее размеры или вовсе лишить работника бонуса. Это работает только в тех случаях, когда данные критерии не отражены в соглашениях.
В ТК РФ не сказано, что система премирования обязательно должна быть, а премии должны выплачиваться ежемесячно. Однако если работодатель определил условия премирования, то он должен их соблюдать. Нарушение такого локального акта может повлечь за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
ИНФОРМАЦИЯ Роструда от 10.12.2018
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
