Саратовчанка, не получившая после ликвидации работодателя содержание на период трудоустройства, обратилась в Конституционный Суд РФ. По ее мнению, возможность прекратить деятельность предприятия до момента, когда бывшие сотрудники заявят о своем праве на компенсацию, противоречит главному закону страны, так как ставит в неравное положение сокращенных работников функционирующих фирм и ликвидированных компаний.
Высшая судебная инстанция с выводами женщины согласилась, поручив нормотворцам урегулировать проблему на законодательном уровне. До этого момента работодателям в стадии ликвидации поручено увеличить увольняемым выходные пособия или гарантировать средний заработок на период трудоустройства иными законными методами.
