Работника уволили за прогул.
Он возмутился и стал доказывать в суде, что в тот день проводил переговоры с двумя фирмами, то есть работал.
Компания на это принесла в суд карту спецоценки, где было прописано, что рабочее место данного сотрудника располагается по адресу нахождения офиса работодателя и даже имеет свой номер. Он должен пребывать на нем с 10:00 до 19:00. На карте стоит подпись данного сотрудника, которая указывает на то, что он был осведомлен о нахождении своего рабочего места.
В связи с этим суд отклонил доводы работника о разъездном характере работы и признал его увольнение законным.
