Сотрудницу Сбербанка предупредили о предстоящем сокращении штатов. В качестве альтернативы увольнению банк предложил лишь временное трудоустройство – на время декрета коллеги и то после успешного прохождения испытания, тогда как претендентов на аналогичные вакансии не тестировали. Экзамен специалист выдержала и подписала новый договор, а сокращение в банке, по ее наблюдениям, так и не произошло. Основной работник через несколько месяцев вышла из декрета, а с ее временной заменой отношения тут же разорвали.
Вся эта ситуация, оставившая бывшую работницу банка без работы и дополнительных выплат по сокращению, заставила ее обратиться в суд за восстановлением в должности, моральной и компенсацией расходов на врачей.
Суд, изучив документы, сделал однозначные выводы: сокращение должностей на предприятии действительно состоялось, а срочный трудовой договор сотрудницу заключать никто не принуждал, потому и компенсировать ей бывший работодатель ничего не должен.
Апелляция оставила решение в силе.
