Специалисты Роструда напоминают, что в январе сотрудникам, работающим за оклад, надо выплатить его целиком, несмотря на длинные каникулы. Стоимость рабочего дня при этом рассчитывают, основываясь на числе рабочих дней в месяце. Если сотрудник отработает их все, то оклад он получает целиком.
Тем, кто трудится не за оклад, надо заплатить вознаграждение еще и за выходные, когда эти сотрудники не работали. Размер дополнительных выплат определяют внутренние документы фирмы.
Отработанные в выходной или праздник часы стоят дороже, чем часы в рядовой рабочий день.
Тем из сотрудников, которые работают по сменному графику, дни отдыха дают, следуя этому графику. Если на работу надо выйти в праздник, то за это платят как минимум вдвое больше. К примеру, сдельщики, работающие в праздник, получат оплату по двойным расценкам. Если же сотрудник пожелает получить день отдыха вместо отработанного выходного, то работу в праздник оплачивают по стандартным расценкам, а за дополнительный выходной можно не платить.
