ТК РФ обязывает всех работодателей индексировать зарплаты сотрудников, опираясь на уровень инфляции. При этом госучреждения должны делать это, как того требуют положения трудового законодательства и иные нормативные акты. А вот коммерческие фирмы корректирует зарплату работникам так, как установлено в их ЛНА либо коллективных договорах.
В связи с этим работодатели вправе дополнительно увеличивать оклад только отдельным категориям работников. Кроме того, корректировать можно как все выплаты, причитающиеся сотрудникам, так и только некоторые из них.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
