Женщина очень долго не появлялась на рабочем месте и закономерно была уволена за прогул. Позже в компании узнали, что дама находилась в положении, и расставаться с ней по желанию работодателя было никак нельзя.
Первая судебная инстанция встала на сторону компании, посчитав, что гражданка, не предупредив фирму о своей беременности, значительно злоупотребила своими правами и гарантиями.
Однако Мосгорсуд решение первого суда не поддержал. По его мнению, неважно, что в компании не ведали о положении работницы. Увольнять ее все равно было нельзя. Правда, чем руководствоваться в таком случае работодателю и почему не знающая о беременности прогульщицы фирма не должна увольнять именно ее, в суде не сообщили.
