Работодатель провел индексацию зарплаты. Однако зарплата женщин подросла в среднем на 6 процентов, а мужчин – больше чем на 50 процентов. При этом рост зарплаты главбуха и вовсе оказался отрицательным. Сотрудница этой компании обратилась в Роструд с закономерным вопросом: не является ли такое странное повышение зарплаты дискриминацией по половому признаку?
Роструд в своем ответе подчеркнул, что если компания проиндексировала зарплату, то вырасти она должна у всех сотрудников на один и тот же процент. Более того, устанавливать разные оклады для одной и той же должности нельзя, это указано в ТК РФ. Компенсации и стимулирующие выплаты, впрочем, могут различаться.
