Эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» пояснили порядок расторжения договора в период болезни. Работник подал заявление по собственному 10 марта 2026 года. На следующий день он взял листок нетрудоспособности из-за ухудшения самочувствия. Сотрудник уточнил, вправе ли компания настаивать на двухнедельной отработке после возвращения к обязанностям.
Специалисты ответили, что такое требование неправомерно, а период болезни засчитывается в двухнедельный срок уведомления об уходе.
Отметим, что ведомство придерживается такой позиции достаточно давно (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Вы можете оставить первый комментарий