Работник полностью выполняет свои обязанности, однако не является на совещания и встречи, не дает письменные согласия или несогласия на изменения трудовых отношений, дополнительную работу делает, однако документы на этот счет не подписывает. Что делать с таким принципиальным гражданином, работодатель не понимает.
В Роструде ответили, что все обязанности работника должны быть указаны в тех или иных документах и заверены подписью. В случае если по своим обязанностям сотрудник должен являться на совещания и встречи, неявку на такие мероприятия можно посчитать дисциплинарным проступком и применить к необщительному работнику взыскания.
Работник должен согласиться на все изменения и дополнения к трудовым обязаннностям. Если письменного согласия нет, то и возлагать на него допнагрузку нельзя.
