Академия МИД РФ уволила профессора за отсутствие на кафедре на протяжении всего рабочего дня без уважительных причин. В спорный день преподаватель проходил лечение в одном из столичных медцентров, что подтверждалось только справкой, больничный лист сотрудник не оформил. Сам профессор счел увольнение незаконным и обратился за восстановлением к Фемиде.
Судьи Мосгорсуда пришли к выводу, что справка лечебной организации подтверждает наличие уважительных причин для отсутствия на работе. Как сказано в определении, отсутствие листка нетрудоспособности после обращения к медикам — не свидетельство прогула, но основание для невыплаты соответствующего пособия. Подтвердить наличие уважительных причин можно любыми доказательствами, относимыми и допустимыми с точки зрения положений ст. 55 ГПК РФ. Сотрудника вуза суд восстановил, взыскав с академии оплату вынужденного прогула и моральную компенсацию в размере 15 тыс. рублей.
