Роструд опубликовал ответы на самые актуальные вопросы работников и работодателей за февраль. Один из них посвящен освобождению беременных женщин от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования. Дело в том, что согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ работодатель обязан на этот период сохранить за беременной средний заработок.
Поскольку больше в законе ничего не сказано ни о порядке освобождения от работы, ни о перечне документов, подтверждающих отсутствие работницы, часто возникают вопросы. В этот раз ожидающая малыша женщина интересовалась, каким образом отпроситься с работы и нужны ли работодателю какие-либо документы о прохождении медобследования.
По мнению Роструда, женщине необходимо:
- в письменном виде проинформировать работодателя о намерении пройти диспансерное обследование и попросить об освобождении от работы на этот период;
- предоставить справку из медицинского учреждения с указанием даты и времени обследования.
