Женщина работала в компании несколько лет на должности ведущего менеджера пресс-службы. В фирме прошла волна сокращений, затронувшая в том числе и должность работницы. Ее уведомили о готовящемся сокращении, предложили на выбор ряд должностей, однако ни одна из них женщину не заинтересовала.
В надлежащий срок компания уволила сотрудницу. Та, посчитав увольнение неправомерным, обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе и возместить моральный ущерб.
Истица заявляла, что ей предложили не все свободные должности. Компания искала бизнес-ассистента в Сети, а сокращаемой женщине эту должность не предложили. Однако заняться поисками ассистента фирме пришлось потому, что прежний ассистент ушла в декрет. Значит, вакантной должность не была, а следовательно, и нарушений в процедуре сокращения нет.
Суды двух инстанций встали на сторону компании и отказали женщине в удовлетворении требований.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 14.02.2019 № 33-7283/2019
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
