Сотрудник компании уже несколько дней отсутствует на работе, на телефон не отвечает, по месту жительства дверь не открывает. Действия нерадивого сотрудника работодатель оформил соответствующим актом. Как надлежащим образом уволить его в данной ситуации?
Роструд напомнил, что если вы хотите прекратить трудовые отношения с прогульщиком, то сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от сотрудника письменные объяснения причин его невыхода на работу и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо работодатель получил от сотрудника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то разорвать трудовые отношения с прогульщиком невозможно.
