Минтруд, ссылаясь на нормы ТК РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно прописать условия оплаты труда (ст. 57). К таковым кодекс относит:
ПИСЬМО Минтруда РФ от 25.02.2019 № 14-1/ООГ-1107 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Если вы не прописали сроки выплаты зарплаты в ПВТР или в коллективном договоре, то отразите их в трудовых договорах с сотрудниками (письмо Минтруда РФ от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
Не забудьте: если трудовые договоры не будут содержать все обязательные реквизиты, то существует риск привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 (штраф до 50 тыс. рублей).
