Женщина работала управляющей офисом банка. Ей предложили уволиться по соглашению сторон. На это она ответила, что беременна, но руководство это не остановило, и в тот же день трудовой договор расторгли по обоюдному согласию.
Женщина сочла это незаконным, так как подписать бумаги об увольнении ее вынудили. Она подала иск в суд, требуя восстановления на работе, возмещения морального вреда и судебных расходов.
Первая инстанция встала на сторону работодателя, отказывая истице во всех требованиях, так как увольнять беременных женщин по соглашению сторон не запрещено.
Однако апелляционная инстанция не согласилась с подобным выводом.
Согласно ТК РФ уволить даму в положении нельзя, если только не ликвидируется вся компания. Кроме того, сделала вывод апелляция, увольнение лишило истицу и ее ребенка того, на что она могла бы рассчитывать, сохранив должность. Вместе с доводами истицы о нежелании увольняться суд посчитал, что ее права были нарушены, а увольнение фактически состоялось по инициативе работодателя, что запрещено ТК РФ.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 26.02.2019 № 33-3938/2019
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
