Сотрудник ушел в длительный отпуск, и на его место взяли замещающего работника, оформив с ним срочный договор. Но основной сотрудник вышел на работу по неким обстоятельствам значительно раньше окончания отпуска. При этом документ, подписанный временным работником, оформлен на еще некоторый срок и должен действовать во время всего отпуска основного сотрудника.
Трудинспекция отвечает на своем сайте, что разорвать срочный договор с замещающим работником можно, если документ заключен на время отсутствия основного работника. При таких условиях договор с замещающим сотрудником расторгают в момент появления на рабочем месте основного служащего. Об этом сказано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
