Так считают в трудовой инспекции. Причем за неисполнение компании грозит типичный штраф – от 30 до 50 тыс. рублей. Одновременно могут наказать и должностное лицо на сумму от 1 до 5 тыс. рублей.
Свою позицию чиновники подкрепляют ссылкой на ст. 123 ТК РФ. В ней сказано, что сотрудников нужно оповещать о времени начала их отпуска не менее чем за две недели до его начала и именно под подпись.
О конкретном документе, на котором нужно ставить подпись, в кодексе не говорится, но приказ на отпуск вполне может являться таковым.
Что же касается всех остальных отпусков, кроме очередного оплачиваемого, например, за свой счет, по уходу за ребенком, учебного или дополнительного, то в соответствующих приказах сотруднику ставить подпись необязательно.
