ТК РФ дает возможность гражданам-донорам получить лишний выходной. При этом данной преференцией необходимо воспользоваться в течение года после сдачи крови. Однако на практике может возникнуть ситуация, когда донор не взял положенный ему день и уволился. Должен ли новый работодатель гражданина предоставить ему такой отпуск, если с момента сдачи крови год еще не прошел?
Минтруд считает, что право на донорский отпуск утрачивается после увольнения сотрудника, так как обязанность нового работодателя предоставлять выходной донору в данной ситуации ТК РФ не предусмотрена.
Кроме того, ведомство напомнило, что получить вместо отпуска за сдачу крови денежную компенсацию, в том числе при прекращении трудового договора, нельзя.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
