На официальном портале трудовой инспекции опубликован свежий обзор консультаций, где среди прочего дается ответ на острый для работодателей вопрос: обязан ли работник, получивший выходной для прохождения диспансеризации, доказывать начальству, что день не был потрачен впустую?
Чиновники сообщают, что такое условие может быть закреплено в локальных нормативных актах предприятия. В этом случае работодатель получит право потребовать от сотрудника подтверждение прохождения им диспансеризации в порядке ст. 185.1 ТК РФ.
В самом же кодексе установлена лишь обязанность компании раз в три года освобождать работника от трудовых обязанностей без негативных для него последствий в виде снижения заработка или потери места.
Также для проведения медобследования отдельные категории сотрудников вправе брать оплачиваемые выходные ежегодно, подробнее об этом читайте в нашей статье.
