Расчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, регулирует ст. 121 ТК РФ. В данной норме нет четкого указания на то, что простой по вине работодателя, сотрудника либо по иным причинам включается в отпускной стаж.
Однако в статье сказано, что при определении данного показателя учитываются не только периоды фактической работы, но и время, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности, но за ним сохранялось место. Перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим. По мнению ведомства, дни простоя можно включить на основании ст. 72.2 кодекса в указанный перечень.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 10.04.2019 № 14-2/В-260 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
