Специалисты Роструда, отвечая на вопросы граждан, затронули и тему выходных, предоставляемых для диспансеризации. В частности, ответили и на вопрос, имеет ли работодатель право требовать от работника справку о том, что диспансеризация и в самом деле была и прошла в предоставленный выходной.
Консультанты ГИТ подчеркивают, что ТК РФ не обязывает сотрудника подтверждать документами тот факт, что он использовал данный ему выходной по назначению. А вот работодатель обязан дать работнику выходной для диспансеризации, но только по заявлению в письменной форме. Дату же такого выходного работник и его руководство должны согласовать.
