У специалистов Роструда спросили, как быть, если у фирмы нет ни кадровой службы, ни штатного специалиста по кадрам. Как вести учет трудовых книжек? Можно ли передать эту обязанность другой организации?
Консультанты онлайн-ГИТ разочаровали вопрошающих. Согласно ТК РФ вести, учитывать и хранить трудовые своих работников может только работодатель. Передать эту обязанность кому-либо другому нельзя. Видимо, придется либо нанимать кадровика, либо поручать работу с трудовыми кому-либо внутри компании, чтобы информация о работниках не покидала ее стен.
