Верховный Суд РФ постановил, что на работодателя не может быть наложен 100-тысячный штраф за то, что на работу был принят бывший госслужащий, о статусе которого компания не знала.
Суды трех инстанций этот факт не смутил и они назначили штраф за то, что в фирму по совместительству устроился бывший чиновник местной администрации, но компания не сообщила ей о том, что теперь является новым работодателем этого человека.
Фирма добилась отмены штрафа в ВС РФ, так как гражданин не предоставил ей трудовой книжки, поскольку принимался на работу по совместительству, и не заполнял анкету. Таким образом, узнать о трудовой биографии компании было неоткуда. Соответственно, и штрафовать ее не за что.
