Один из сотрудников фирмы работает по стандартному пятидневному графику. Работодатель отправил его на курсы повышения квалификации, однако они проходят в субботу, в выходной день для работника. Представитель компании любопытствует, как оплатить этот день и чем сотрудник должен подтвердить необходимость такой оплаты.
Консультанты Роструда отвечают, что в подобном случае оплатить учебу работнику надо в повышенном размере, как труд в выходной. Однако, продолжили они, списка документов, подтверждающих прохождение курсов, в законе нет. Фирма может установить такой список самостоятельно, закрепив его во внутреннем акте.
