Госорганизация уведомила декретницу, что в день ее выхода на работу из декретного отпуска женщину уволят по сокращению. Никакую другую работу взамен ей не предложили.
Специалисты Роструда, рассмотрев ситуацию, пишут, что уволить женщину работодатель может только после того, как ребенку исполнится три года. Уведомить ее заранее об увольнении, впрочем, можно в любое время, как до достижения ребенком трех лет, так и в момент выхода на работу. Однако, подчеркивают консультанты, о сокращении руководство должно сообщить потенциальному увольняемому не позже чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, сократить сотрудника можно, если его невозможно перевести на другую работу с письменного согласия. Дать сотруднику возможность выбрать какую-либо из вакантных должностей работодатель обязан.
