Роструд по итогам проверки компании выдал предписание организовать проведение предрейсового медицинского осмотра работников, связанных с управлением транспортными средствами.
Сотрудником, чье самочувствие подлежало обязательной проверке, инспекторы посчитали менеджера по продажам, в пользование которого работодатель предоставил служебный автомобиль.
Предписание Роструда фирма успешно обжаловала в суде.
Арбитры приняли во внимание, что спорный работник при исполнении служебных обязанностей не занимался перевозкой грузов или пассажиров. Должность водителя не предусмотрена штатным расписанием компании. Автомобили фирма предоставляет сотрудникам в качестве компенсационного пакета, а также с целью улучшения условий работы старших менеджеров по продажам. В подтверждение компания предоставила правила эксплуатации и использования транспортных средств в организации, должностную инструкцию менеджера и заключенный с ним трудовой договор.
Судьи подтвердили, что в указанных обстоятельствах обязанность проводить предрейсовые медосмотры работников у фирмы отсутствует.
