Фирма готовит сокращения, и одной из вероятных кандидатур на увольнение является сотрудник, у которого двое детей до трех лет и жена в декретном отпуске. Роструд заявляет, что уволить такого работника, конечно, можно, однако есть важный нюанс.
Дело в том, что согласно ТК РФ семейные работники обладают преимущественным правом на оставление на работе. Фирма, рассматривая кандидатуры на увольнение, обязана это учесть.
