Гражданина не взяли на работу из-за того, что вместо паспорта он предъявил временное удостоверение личности, пока основной документ находился на замене. Консультанты Роструда считают, что в этом случае компания неправа, а наличие только краткосрочного документа не является достаточной причиной для отказа в трудоустройстве.
Не брать кого-либо на работу, подчеркивают специалисты ведомства, можно только по причинам, связанным с деловыми качествами потенциального сотрудника. В противном случае отказ неправомерен. Если гражданин подозревает, что отказали ему необоснованно, то он может затребовать от работодателя письменный отказ с обоснованием решения компании. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде.
