В Госдуму внесен законопроект о дополнении гл. 2 ТК РФ новыми статьями. Положения закрепят правовой статус любых сообщений, которыми обменивается работодатель с сотрудниками.
После подписания закона получение заявлений, уведомлений и другой значимой информации будет считаться юридическим фактом, каким бы способом оно ни осуществлялось: при непосредственном контакте сторон, по почте, через Интернет или с использованием иных электронных и технических средств.
Главное условие — получатель должен иметь возможность воспроизвести содержание сообщения в неизменном виде.
При этом оговаривается, что все действия, для которых ТК РФ предусмотрена письменная форма, разрешается совершать электронно, даже если речь идет об ознакомлении работника под подпись.
Посредством обмена цифровыми сообщениями можно будет начинать, изменять и прекращать трудоустройство сотрудника. Юридические последствия в этом случае наступят с момента доставки такого сообщения.
При этом за работником закрепят право отказаться от такой формы коммуникации в любой момент после заключения трудового договора.
